Войти | Зарегистрироваться
Ваш регион: не выбран
Выбрать регион

Ваш регион не определен по неизвестным причинам. Пожалуйста, выберите его вручную из списка по ссылке "Выбрать регион".

 

Общественная приемная

Может ли, ИП при оформлении на работу, не оформлять трудовую книжку, и не заключать трудовой договор, а оформить только соглашение.
Законны ли действия работодателя?

Это зависит от функций по выполняемой работе, иногда достаточно договора подряда, к чему стремятся в последнее время работодатели, поскольку ответственности перед подрядчиком и государством практически не несет. Однако, если ваши правотношения имеют признаки трудовых: соблюдение трудовой дисциплины, договор о матеральной ответственности и т.п., то работодатель обязан заключить трудовой договор с оформлением трудовой книжки и всеми вытекающими из него последствиями.
При споре, суд вправе признать отношения трудовыми с момента допуска работника к выполнению обязанностей с ведома или по указанию работодателя.

На вопрос ответил юрист из Ассоциации Юристов России

Другие вопросы по теме «Работа»:

Юристу

Перейти к списку вопросов


Главе Администрации региона

Перейти к списку вопросов


Общественная палата Российской Федерации
На главную Контакты Карта сайта В контакте Facebook Twitter